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La problemática del cobro de los créditos de los trabajadores frente a empresas con falta de liquidez, en concurso o en proceso de liquidación.

Es habitual hoy en día, que las empresas se encuentren con problemas económicos que les obliguen a prescindir de alguno de sus trabajadores, buscando al amortizar sus puestos de trabajo, un ahorro que les permita seguir funcionando, evitar entrar en concurso, o evitar la liquidación y cierre.

Estos procesos de despido, algunas veces se hacen correctamente, y permiten al trabajador acudir a solicitar el desempleo y también cobrar las cantidades que se les adeudan, bien de la empresa bien del FOGASA. En otras ocasiones, sin embargo, el trabajador se ve completamente desfavorecido, bajo una dirección empresarial que no respeta ni los derechos mínimos del trabajador, y viéndose incluso en ocasiones, obligados a acudir a su puesto de trabajo, pese a ni siquiera cobrar sus salarios.

Es obvio que los trabajadores ante tales circunstancias prefieren dejar de ir a trabajar y con suerte poder acudir al “paro” pero es preceptivo que el proceso de resolución contractual se haga a través del asesoramiento de un profesional y en la mayoría de los casos mediante un procedimiento judicial; de lo contrario el trabajador puede perder muchos de sus derechos.

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La Mediación en los Conflictos de Seguros

Con la aprobación de la Ley 5/2012, 6 de julio, de Mediación Civil y Mercantil (más el reciente RD 986/2013, de 13 diciembre, que desarrolla  aspectos de la Ley como la formación, la obligación de aseguramiento de la responsabilidad civil y la publicidad de los mediadores), se incorpora (tardíamente, dicho sea de paso) a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva Comunitaria 2008/52/CE, y se pretende instaurar en España la mediación como un método alternativo de resolución de conflictos (Alternative Dispute Resolution o ADR, por sus siglas en inglés). Leer más